Evaluación de candidatos con IA, criterio por criterio

Qué recibe cada candidato

Cada candidato recibe un veredicto por cada criterio del puesto y un puntaje general. Cada veredicto tiene tres partes: un puntaje de 0 a 10, una frase de evidencia sacada de su perfil y de dónde sale esa evidencia. La evidencia está siempre en español, aunque el perfil esté en inglés.

Lo que solo declara cuenta como cumplido, y la tarjeta avisa: «Lo dice en su perfil, pero ninguna experiencia lo respalda». Lo presumido nunca llega al puntaje máximo: el tope de la escala queda para lo que el perfil muestra. Todo se ve en la ventana del perfil, criterio por criterio, junto a su experiencia y su educación.

Sin confirmar no es lo mismo que no cumple

Lo que el perfil no aclara queda sin confirmar, en ámbar, y no resta como si faltara. Un perfil de LinkedIn no dice todo. Muchas veces no menciona el nivel de inglés, la ciudad exacta o una práctica que todo el oficio aplica.

Un criterio sin confirmar cuenta como cumplido en el mínimo. Así, quien no lo menciona no queda por debajo de quien lo muestra flojo. Sona lo deja anotado para preguntarlo en el pre-screening.

Hay tres casos frecuentes:

• Un dato de la persona que el perfil no dice: dónde vive, el nivel de un idioma, una licencia.
• Una práctica que su experiencia sugiere, pero que no nombra. La ventana lo explica: «Su perfil no lo nombra, pero por su experiencia conviene preguntarlo».
• Una herramienta equivalente. Si pediste una herramienta poco común y la persona usa otra que cumple la misma función, Sona la marca aparte, con qué usó y dónde.

Las preguntas del pre-screening salen de ahí. Más en pre-screening por chat.

Puntaje general y grupos

El puntaje general resume todos los criterios, pesados por su importancia. Excluyente y Clave pesan más, Importante menos y Deseable lo mínimo. Cumplir un criterio vale casi todo. Un criterio Clave que falta baja mucho más el puntaje que un Deseable que falta.

Al terminar la búsqueda, la lista se agrupa según cuántos criterios cumple cada candidato:

Dentro de los Top matches van primero los que tienen todo confirmado, y después los que tienen menos por confirmar. Mientras la búsqueda corre, los candidatos aparecen en orden de llegada.

Puedes cambiar la importancia de un criterio también después de buscar. La lista se reordena con los mismos veredictos, sin evaluar a nadie de nuevo y sin costo.

Excluyentes: quién se oculta y quién no

Un criterio Excluyente oculta solo a quien su perfil muestra con claridad que no lo cumple. Por ejemplo, si el puesto pide vivir en Bogotá, se oculta a quien su perfil dice que vive en Lima. Quien no dice dónde vive queda en la lista, con ese criterio sin confirmar.

Los ocultos no se borran. La lista dice cuántos son, por ejemplo «12 candidatos no cumplen un criterio excluyente», y un clic los muestra. Tampoco gastan tu cupo de candidatos nuevos.

Cuando un Excluyente deja afuera a la mitad de los evaluados o más, Sona lo nombra y ofrece «Pasar a Clave». Pesa lo mismo en el puntaje, pero deja de ocultar: los ocultos aparecen ordenados por puntaje, sin evaluarlos de nuevo.

Antes de buscar con tres o más Excluyentes que se tienen que ver en el perfil, Sona pregunta si quieres seguir así. Muchos perfiles no nombran todo lo que la persona sabe hacer.

Filtros, exclusión y exportación

Un solo botón, «Filtros», reúne todo para achicar la lista sin perder a nadie. Puedes filtrar por:

• Coincidencia: Top matches, buenos o parciales.
• Puntaje, por franjas.
• País, cuando la lista tiene más de uno.
• Años de experiencia, desde y hasta.
• Open to Work, el marco verde público de LinkedIn.
• Contactados o sin contactar, y seleccionados o no.

Cada casilla dice cuántos candidatos dejaría, y nada cambia hasta que confirmas.

Desde la ventana del perfil puedes «Excluir de esta búsqueda» a alguien. Sale de la lista y de los conteos, y las vueltas siguientes no lo vuelven a traer. Se deshace con «Volver a incluir».

Para llevar la lista a otro lado, «Exportar» arma un Excel con las columnas que elijas, en el orden y con los nombres que quieras. Puede sumar el puntaje y la evidencia de cada criterio, y una hoja con los criterios. También sale en CSV.

Lo que nunca se evalúa

Sona nunca evalúa ni deduce rasgos personales. Eso incluye la edad, el género, la nacionalidad, el estado civil, la religión, la salud y el aspecto. Si un pedido los menciona, Sona no crea un criterio con ellos. Un pedido de «desarrolladora joven» no genera ningún criterio de edad.

«Senior» se mide en experiencia, nunca en edad. Los años de experiencia se cuentan con las fechas de los puestos del perfil. El tiempo con dos puestos a la vez se cuenta una sola vez. Un límite como «hasta 8 años» es de años de experiencia, nunca de edad.

El lugar es una condición del puesto, no un rasgo de la persona. Sona mira dónde vive cada candidato según su perfil, nunca su nacionalidad.

Una certificación cuenta solo si la persona la obtuvo. Un curso o la preparación para el examen no alcanzan.

En qué se diferencia de filtrar CV por palabras clave

Un filtro por palabras clave busca coincidencias de texto; Sona lee la experiencia y explica cada veredicto.

Una aclaración honesta: Sona evalúa perfiles de LinkedIn, los que encuentra o los que pegas. No lee los CV adjuntos ni los postulantes de un aviso. Si recibes postulaciones, eso lo ordena un ATS; Sona sirve para salir a buscar. La diferencia está explicada en ATS vs herramienta de sourcing.