Alternativas a Manatal para consultoras de selección

Resumen en una tabla

Antes de comparar precios, conviene separar dos categorías. Manatal, Recruit CRM y Recruiterflow son ATS con CRM: ordenan candidatos, procesos y clientes. Sona Recruiters es una herramienta de sourcing con contacto y pre-screening: sale a buscar candidatos y conversa con ellos.

Fuentes de la tabla, todas consultadas en noviembre de 2026:

• Precios de Manatal y Manatal para agencias.
• Precios de Recruit CRM.
• Precios de Recruiterflow y sitio de Recruiterflow.

Los datos de Sona están en Precios.

Qué hace bien Manatal

Manatal es un ATS con CRM pensado para equipos de recursos humanos, agencias de reclutamiento y headhunters. Así se presenta en su sitio (consultado en noviembre de 2026). Para una agencia, su página para agencias destaca un ATS y un CRM de reclutamiento para seguir clientes e ingresos.

Estas son las funciones que publica, todas consultadas en noviembre de 2026:

• Publicación de avisos en más de 2.500 canales gratuitos y pagos (sourcing en Manatal).
• Una extensión de Chrome para tomar perfiles de LinkedIn y otras plataformas, en la misma página.
• Un portal para compartir el avance con los clientes (CRM de Manatal).
• Campañas de correo a candidatos que se detienen cuando la persona responde (blog de Manatal).
• Recomendaciones de candidatos con IA y un entrevistador con IA que hace videoentrevistas, que se compra aparte (precios de Manatal).

Su interfaz está en inglés, español, francés y alemán, según su centro de ayuda. Para una consultora de América Latina, eso importa.

Precios de Manatal

Manatal publica precios por usuario, y son de los más bajos de esta comparación. Según su página de precios (consultada en noviembre de 2026), con pago anual cuesta:

• Professional: US$15 por usuario al mes, con hasta 15 avisos activos y 10.000 candidatos.
• Enterprise: US$35 por usuario al mes, con avisos y candidatos sin límite y automatizaciones.
• Enterprise Plus: US$55 por usuario al mes, con informes avanzados, API e integración con asistentes de IA.
• Custom: a cotizar.

Con pago mensual, la misma página muestra US$19 por usuario al mes en Professional y US$39 en Enterprise. Ofrece una prueba gratis de 14 días. El entrevistador con IA es un complemento que se paga aparte.

Con ese precio, Manatal es una opción razonable para una agencia pequeña que necesita un ATS. Entre las herramientas que revisamos aquí, es la más económica.

Por qué alguien busca una alternativa

Hay razones para mirar otra herramienta que no tienen que ver con que Manatal funcione mal. Las más claras son tres:

1. Quieres secuencias por LinkedIn dentro de la misma herramienta. Manatal automatiza correos, pero para LinkedIn su propio blog recomienda herramientas externas (consultado en noviembre de 2026). Recruit CRM y Recruiterflow publican secuencias multicanal en sus planes.
2. Tu agencia también vende. Si buscas clientes nuevos todo el tiempo, una herramienta con automatizaciones de ventas, como la que describe Recruiterflow, puede ordenar ese lado del negocio.
3. Tu problema no es ordenar, sino encontrar. Si pasas la mayor parte del día buscando y leyendo perfiles en LinkedIn, ningún ATS te va a ahorrar esas horas. Lo que buscas es una herramienta de sourcing.

En el tercer caso, cambiar de ATS no resuelve nada. Puedes quedarte con Manatal y sumar una herramienta que trabaje antes.

Recruit CRM

Recruit CRM se presenta como un ATS y CRM con IA para agencias de reclutamiento, en su sitio (consultado en noviembre de 2026). Compite con Manatal en la misma categoría, con más foco en el contacto.

Según su página de precios (consultada en noviembre de 2026), con pago anual cuesta:

• Pro: US$95 por usuario al mes, con extensión de Chrome para sourcing, portal para el cliente y agentes de IA.
• Business: US$135 por usuario al mes, que suma secuencias por correo, LinkedIn y WhatsApp.
• Enterprise: US$215 por usuario al mes.

Algunas funciones de IA consumen créditos, y cada plan trae una cantidad por mes. Ofrece una prueba gratis de 30 días.

Es más caro que Manatal. A cambio, junta en una sola herramienta el ATS, el CRM de clientes y las secuencias de contacto por varios canales. Conviene si quieres todo eso en un solo lugar.

Recruiterflow

Recruiterflow se presenta como un ATS y CRM con IA para firmas de búsqueda ejecutiva, reclutamiento y staffing. Lo dice su sitio, consultado en noviembre de 2026. Su foco está en las agencias que reclutan y, a la vez, venden sus servicios.

Su página de precios (consultada en noviembre de 2026) muestra dos planes:

• Platform: US$149 por usuario al mes. Incluye ATS y CRM, secuencias multicanal, automatización de reclutamiento y de ventas, control de acceso para clientes y equipo, y sourcing con extensión de Chrome.
• AIRA: precio a cotizar. Suma agentes de IA, como «AIRA Notetaker» y «AIRA Matchmaker».

Su plan de entrada es el más caro de esta lista. Conviene si tu firma hace búsqueda ejecutiva o si el lado comercial pesa tanto como el de reclutamiento.

Sona Recruiters: otra categoría

Sona Recruiters no es un ATS, así que no reemplaza a Manatal. Es un software de reclutamiento con IA para reclutadores y consultoras de selección de América Latina. Describes el puesto con tus palabras y Sona busca candidatos, los evalúa criterio por criterio con la evidencia de su experiencia, les escribe por LinkedIn y correo, y te ayuda con el pre-screening por chat.

Trabaja antes del ATS. Busca en LinkedIn y en la web y entrega hasta 70 candidatos nuevos por vuelta. A cada uno le da un puntaje de 0 a 10 por criterio, con la frase del perfil que lo respalda. Después les escribe con secuencias de invitación, mensaje, InMail y correo desde tus propias cuentas.

Para consultoras, trae clientes, ternas con un link para el cliente, portal del cliente e informes con tu marca. Todo está en español: interfaz, criterios y mensajes. Cuesta desde US$129 por reclutador al mes. Más en Sona para consultoras.

Manatal y Sona juntos

Manatal y Sona se reparten el trabajo: Sona encuentra y contacta, y Manatal ordena el proceso. Un flujo posible:

1. Escribes el pedido en Sona y revisas los criterios.
2. Sona busca, evalúa y te muestra primero a quienes cumplen todo lo importante.
3. Eliges a quién escribir y Sona arma la secuencia por LinkedIn y correo.
4. Quienes responden con interés pasan el pre-screening en la bandeja de Sona.
5. Los que avanzan van a Manatal, donde sigue el proceso con el cliente.

El paso 5 hoy es manual. Sona no tiene integraciones con ATS: cada lista se exporta a Excel. Si Manatal acepta importar esa hoja en tu cuenta, ese es el puente. Si no, se cargan a mano los candidatos que avanzan.

Para entender mejor las dos categorías, mira ATS o herramienta de sourcing.

Para quién es mejor cada opción

Así resumimos cuándo conviene cada una:

• Manatal es mejor si necesitas un ATS con CRM completo, en español y al menor precio. También si publicas muchos avisos.
• Recruit CRM es mejor si quieres el ATS, los clientes y las secuencias de contacto por varios canales en una sola herramienta.
• Recruiterflow es mejor para firmas de búsqueda ejecutiva o agencias donde la venta a clientes pesa tanto como el reclutamiento.
• Sona Recruiters es mejor si tu cuello de botella es encontrar, leer y contactar candidatos en LinkedIn, y quieres hacerlo en español.
• Manatal y Sona juntos sirven si tienes volumen de postulantes y también búsquedas que exigen salir a buscar.

Si todavía no sabes cuál es tu cuello de botella, mira tu última semana. Si las horas se fueron en ordenar postulantes y procesos, el ATS paga primero. Si se fueron en buscar y escribir a perfiles en LinkedIn, empieza por el sourcing.

Lo que Sona no hace

Si vienes buscando un reemplazo de Manatal, estos límites de Sona son importantes:

• No es un ATS ni tiene tablero de proceso.
• No publica avisos en portales de empleo ni recibe postulantes.
• No tiene integraciones con ATS: cada lista se exporta a Excel.
• No agenda entrevistas, no hace videoentrevistas ni exámenes, y no lee los CV adjuntos.
• Funciona solo en español por ahora: ni en portugués ni en inglés.
• No tiene plan gratis: la prueba de 5 días la habilita el equipo después de una demo.

Lo que sí hace es el trabajo que un ATS no cubre: encontrar, evaluar y contactar a quien no se postuló. Por eso, más que una alternativa a Manatal, es un complemento.