Sona Recruiters vs LinkedIn Recruiter: qué le conviene a una consultora de 1 a 5 reclutadores

Resumen en una tabla

La diferencia principal es qué hace cada herramienta después de encontrar un perfil. LinkedIn Recruiter te da la red de LinkedIn, filtros e InMail para que tú busques y escribas. Sona Recruiters busca por ti y evalúa a cada candidato contra tus criterios. Después le escribe por LinkedIn y correo, y te ayuda a conversar con quien responde. La tabla compara a Sona con Recruiter Lite y con Recruiter, la versión completa.

Fuentes de la tabla, todas consultadas en noviembre de 2026:

• Página de Recruiter Lite y resumen de Recruiter Lite.
• Diferencias entre las versiones de Recruiter.
• Página de LinkedIn Recruiter y página de Hiring Assistant.
• Idiomas de LinkedIn.

Los datos de Sona están en Precios.

¿Qué es LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter es la familia de productos de LinkedIn para encontrar y contactar candidatos dentro de su red. Según la ayuda de LinkedIn (consultada en noviembre de 2026), Recruiter Lite es la versión de entrada. Está pensada para personas, reclutadores independientes y empresas pequeñas. Llega hasta tus contactos de tercer grado, tiene 20 filtros y no incluye funciones de IA ni integración con un ATS.

Recruiter, la versión completa, abre toda la red y suma más de 40 filtros. También se integra con más de 28 ATS, según la misma página. Para agencias que manejan muchos clientes, LinkedIn ofrece además Recruiter Professional Services (RPS) y RPS+.

Sobre el precio: Recruiter Lite se compra en línea, por mes o por año, pero LinkedIn no publica el monto en esas páginas. Para Recruiter, la página del producto dice que el precio depende de tu organización y pide contactar a ventas (consultada en noviembre de 2026).

¿Qué es Sona Recruiters?

Sona Recruiters es un software de reclutamiento con IA para reclutadores y consultoras de selección de América Latina. Describes el puesto con tus palabras y Sona busca candidatos, los evalúa criterio por criterio con la evidencia de su experiencia, les escribe por LinkedIn y correo, y te ayuda con el pre-screening por chat.

Es una empresa argentina fundada en 2026, y todo el producto está en español. No es un producto de LinkedIn. Se conecta a tu propia cuenta de LinkedIn y a tu correo (Gmail, Google Workspace u Outlook), y envía desde ahí.

Los planes se pagan por reclutador y por mes, en dólares. Starter cuesta US$129, Pro US$249 y Scale US$449. Cada plan incluye una cantidad de candidatos nuevos por mes: 1.000, 2.000 y 4.000. Cuentan los candidatos que Sona te entrega, no los que mira por detrás. Pro y Scale suman la entrevista automática por chat. Los detalles están en Precios.

Búsqueda: filtros contra un pedido en tus palabras

En Recruiter buscas tú, con filtros; en Sona escribes el pedido y Sona arma la búsqueda. Recruiter Lite tiene 20 filtros y Recruiter más de 40 (ayuda de LinkedIn, consultada en noviembre de 2026). Entre los de Recruiter están los años en la empresa y en el puesto, y los idiomas. Recruiter suma además búsqueda asistida por IA, según su página.

En Sona escribes el pedido como se lo dirías a un colega, o pegas el aviso. Sona lo convierte en hasta 12 criterios, cada uno con su importancia: Excluyente, Clave, Importante o Deseable. Los revisas y los cambias antes de buscar.

Después, Sona busca en LinkedIn y en la web y entrega hasta 70 candidatos nuevos por vuelta. También avisa cuando un requisito es escaso en el mercado o cuando tu pedido no dice dónde tiene que vivir la persona. En la práctica, Recruiter te deja recorrer la red a tu ritmo, y Sona te entrega una lista ya filtrada. Más detalle en búsqueda de candidatos con IA.

Evaluación: quién lee cada perfil

Con Recruiter Lite, cada perfil lo lees tú. LinkedIn indica que esa versión no tiene funciones de IA (ayuda de LinkedIn, consultada en noviembre de 2026). Recruiter sí las tiene. Su asistente «Hiring Assistant» es un agente de IA que se compra aparte. Según la página de Recruiter (consultada en noviembre de 2026), puede buscar candidatos, redactar mensajes y hacer un primer filtro.

Sona evalúa a cada candidato contra cada criterio, con un puntaje de 0 a 10. Cada puntaje lleva una frase de evidencia sacada del perfil. También dice de dónde sale: lo muestra su experiencia, solo lo declara, lo presume su trayectoria o no hay evidencia. Lo que el perfil no aclara queda «sin confirmar» y se pregunta en el pre-screening, en vez de restar.

Con eso, Sona ordena la lista en Top matches, Buenos matches y Coincidencias parciales. Nunca evalúa edad, género, nacionalidad ni otros rasgos personales. Más detalle en evaluación de candidatos con IA.

Contacto: InMail contra secuencias de LinkedIn y correo

Recruiter se apoya en InMail; Sona arma secuencias que combinan LinkedIn y correo. Recruiter Lite trae 30 InMail por mes por puesto, con la opción de comprar hasta 70 más (resumen de Recruiter Lite). Recruiter trae hasta 150 por puesto y permite enviar hasta 25 a la vez; Recruiter Lite no (ayuda de LinkedIn). Si alguien responde un InMail dentro de los 90 días, el crédito vuelve (créditos de InMail). Las tres páginas, consultadas en noviembre de 2026.

En Sona, una secuencia es un flujo que armas en un editor visual. Combina invitación con nota opcional, mensaje, InMail, correo, esperas y condiciones como «¿es contacto?». Sale desde tu LinkedIn y tu correo, solo en el horario que defines. Quien responde sale de la secuencia y su respuesta llega a una bandeja.

Sona no vende créditos de InMail: un paso de InMail usa los de tu cuenta de LinkedIn. Para todo lo que envía, Sona respeta límites propios, que explicamos en cómo Sona cuida tu cuenta.

Para consultoras: clientes, ternas e informes

LinkedIn contempla a las agencias, y Sona agrega lo que se le entrega al cliente. Las condiciones de Recruiter Lite permiten reclutar empleados y consultores para tus clientes. Lo dicen las condiciones de servicio de LinkedIn, versión del 6 de agosto de 2026. Recruiter Lite permite proyectos compartidos de hasta 5 puestos. Para agencias con muchos clientes, LinkedIn ofrece RPS y RPS+ (ayuda de LinkedIn). Ambas páginas, consultadas en noviembre de 2026.

Sona trae las funciones para consultoras en todos los planes. Registras clientes con sus contactos y sus búsquedas. Armas una terna: un link sin cuenta con los candidatos elegidos y el análisis de cada uno. Lleva una presentación escrita con IA y CV ciego opcional. El cliente responde «Me interesa», «No me interesa» o «Tengo una pregunta».

También hay un portal del cliente con todas sus búsquedas, informes con tu logo y tus colores, y roles de propietario, manager y reclutador. Más en Sona para consultoras.

Para quién es mejor cada opción

Cada opción gana en un escenario distinto. Así lo vemos:

• Recruiter Lite es mejor si trabajas solo o con pocos colegas, tienes pocas búsquedas y prefieres buscar a mano. LinkedIn lo describe como la opción para personas, reclutadores independientes y empresas pequeñas.
• Recruiter es mejor si necesitas toda la red de LinkedIn, muchos InMail por mes o integración con tu ATS. También si tu equipo ya trabaja con un contrato de LinkedIn y quiere su agente de IA.
• Sona es mejor si tu consultora tiene varias búsquedas abiertas y quiere delegar la primera lectura de perfiles. También si contactas por LinkedIn y por correo, conversas en español y entregas ternas a clientes.
• Las dos juntas sirven si ya usas Recruiter para explorar y quieres sumar evaluación con evidencia, secuencias y ternas. La sección siguiente explica cómo.

¿Se pueden usar juntos?

Sí. Sona se conecta a tu cuenta de LinkedIn, gratuita o paga, y no te pide dejar Recruiter. Una forma de combinarlos tiene tres pasos:

1. Usas Recruiter para explorar un mercado o encontrar perfiles puntuales.
2. Pegas en Sona los links de esos perfiles, o le pides una búsqueda con IA sobre el mismo puesto.
3. Sona evalúa a todos con los mismos criterios, les escribe en secuencia y te deja las respuestas en una bandeja.

Ten en cuenta un detalle. Lo que envías a mano y lo que envía Sona salen de la misma cuenta de LinkedIn. Sona cuenta solo sus propios envíos, así que conviene no sumar muchas invitaciones a mano el mismo día.

Con una cuenta gratuita, las invitaciones de Sona salen sin nota, porque LinkedIn limita las notas en esas cuentas. Con una cuenta paga, la invitación puede llevar una nota de hasta 300 caracteres.

Lo que Sona no hace

Sona no reemplaza todo lo que hace Recruiter. Estos son sus límites, dichos sin vueltas:

• No es un producto de LinkedIn. Envía desde tu cuenta, así que el cuidado de esa cuenta depende de cómo se use: Sona envía con límites prudentes y se pausa ante la primera señal de LinkedIn, pero ninguna herramienta externa puede prometer riesgo cero. Los detalles están en cómo Sona cuida tu LinkedIn.
• No te da acceso directo a la red completa de LinkedIn ni a sus filtros. Entrega listas de hasta 70 candidatos nuevos por vuelta.
• No es un ATS ni tiene integraciones con ATS. Cada lista se exporta a Excel.
• No agenda entrevistas, no lee los CV adjuntos y no hace videoentrevistas.
• La interfaz y los mensajes están en español. Todavía no funciona en portugués ni en inglés.
• Cada reclutador corre una búsqueda a la vez.