Búsqueda de candidatos con IA

Cómo funciona, en cuatro pasos

Escribes el puesto con tus palabras, revisas los criterios, Sona busca y tú eliges a quién contactar.

1. Pedido. Describe el puesto como se lo contarías a un colega. Si pegas un aviso entero, Sona ofrece ordenarlo en un pedido y completar con él la ficha del puesto.
2. Criterios. Sona convierte el pedido en hasta 12 criterios, cada uno con su importancia: Excluyente, Clave, Importante o Deseable. Puedes quitarlos, cambiarles la importancia, «Pedirle un cambio a Sona» o «Agregar un criterio».
3. Búsqueda. Sona busca en LinkedIn y en la web, deja afuera a quien claramente no encaja y evalúa a los más cercanos con su perfil completo.
4. Resultados. Los candidatos llegan a la lista a medida que se evalúan. Al terminar, se ordenan por puntaje y se agrupan según cuántos criterios cumplen.

Puedes detener la búsqueda en cualquier momento, y lo ya evaluado queda guardado. Después, desde la lista, eliges a quién contactar.

Ejemplo: de un pedido a sus criterios

Con el pedido «Analista contable con SAP FI, 3 a 6 años, en Monterrey», Sona arma criterios como los de esta tabla. Es un ejemplo para mostrar cómo funciona: los criterios exactos dependen de cada pedido.

Los criterios que pediste arrancan incluidos. Los que Sona dedujo aparecen aparte, en «Sona también sugiere», y los sumas con un clic. Los años son años en el puesto que buscas, contados con las fechas de cada puesto. El lugar es Excluyente: quien su perfil muestra que vive en otra ciudad no aparece en la lista.

Ejemplo: cómo se lee un candidato

Cada candidato de la lista muestra un veredicto por criterio, con su evidencia. Así se lee una candidata de ejemplo de esa búsqueda, con el criterio sugerido de cierres incluido:

Cumple todo lo que no es Deseable, así que queda en Top matches. Si su perfil no dijera dónde vive, el lugar quedaría sin confirmar, en ámbar, para preguntarlo en el pre-screening. Cómo se puntúa cada criterio está en evaluación de candidatos con IA.

Tres fuentes de candidatos

Sona puede partir de una búsqueda con IA, de links de perfiles o de una búsqueda de LinkedIn que ya hiciste.

En las dos últimas, las personas ya están dadas. Describes el puesto para que Sona arme los criterios con que las evalúa. La búsqueda de LinkedIn corre con la cuenta que conectaste, así que sus páginas cuentan para el tope diario de perfiles consultados de esa cuenta. Después puedes sumar más links o más búsquedas, y Sona analiza lo nuevo.

Vueltas de 70 y «Buscar más candidatos»

Cada vuelta entrega hasta 70 candidatos nuevos, o 50 durante la prueba. Una vuelta busca hasta tener 70 que la lista muestra. Quien queda oculto por un criterio Excluyente no gasta tu cupo.

Cuando quieres más, «Buscar más candidatos» hace otra vuelta con los mismos criterios y otras palabras: otro nombre para el mismo cargo, un rubro cercano u otra forma de describir la experiencia. Los candidatos de la última vuelta llevan la etiqueta «Nuevo». Si una vuelta no encuentra a nadie nuevo, no gasta tu cupo.

En las búsquedas con IA de los planes pagos, Sona sigue buscando por detrás para quedarse con los mejores. Evalúa a más personas de las que entrega y te deja a los mejores de todos. Solo cuentan los candidatos nuevos que Sona te entrega, no los que mira por detrás.

Cada reclutador tiene una búsqueda buscando candidatos a la vez. Mientras corre, puedes crear la siguiente y preparar sus criterios.

Avisos cuando el pedido es difícil

Sona te avisa con números cuando algo del pedido va a achicar la lista, y te ofrece cómo ampliarla.

• Sin lugar. Si el pedido no dice dónde tiene que vivir la persona, ni que el trabajo es remoto, Sona lo avisa mientras escribes.
• Requisito escaso. Si pocos muestran un requisito Clave o Importante, la lista lo dice: «lo muestran 5 de los 32 candidatos que Sona evaluó». Te ofrece «Pasar a Deseable», y en la vuelta siguiente lo busca aparte.
• Combinación que casi no existe. Si dos requisitos son comunes por separado pero casi nadie tiene los dos, Sona muestra los números. Te ofrece pasar uno a Deseable: es lo que hay en el mercado, no un error de la búsqueda.
• Demasiados criterios clave. Con 11 o más criterios que no son Deseable, Sona avisa antes de buscar.
• Un Excluyente que vacía la lista. Sona nombra al que más candidatos deja afuera y ofrece pasarlo a Clave.

Cambiar la importancia no vuelve a evaluar a nadie: la lista se reordena sola.

Encontrados en tu base

Cada búsqueda con IA también mira a las personas que encontraron tus búsquedas anteriores. Todas quedan en Mi talento, la base de tu espacio, una sola vez cada una.

En la primera vuelta de una búsqueda con IA, Sona revisa esa base a la vez que busca afuera. Lee a quienes más se acercan al pedido, los evalúa con los criterios nuevos y suma solo a los que aprueban. Aparecen arriba de todo, en una sección propia: «Encontrados en tu base».

Quedan afuera las personas marcadas «No volver a contactar» y las que ya están en una campaña. Como no son candidatos nuevos, no gastan tu cupo del mes.

Cuantas más búsquedas haces, más grande es tu base. Y cada búsqueda nueva puede traer buenos candidatos que ya conocías, sin salir a buscarlos.

Lo que la búsqueda no hace

La búsqueda de Sona encuentra y evalúa perfiles; no publica avisos ni recibe postulaciones. Tampoco es un ATS: no ordena a los postulantes de un aviso. Si trabajas con uno, exportas la lista a Excel y la cargas ahí.

Sona no lee los CV adjuntos: evalúa lo que muestra el perfil de cada persona. No decide a quién contactar, porque eso lo eliges tú. Y nunca usa la edad, el género, la nacionalidad, el estado civil ni otros rasgos personales como criterio, aunque el pedido los mencione.

La interfaz y los criterios están en español. Sona busca en el país o la ciudad que pidas, y está pensada para América Latina.

Si además buscas a mano, te sirven cómo buscar candidatos en LinkedIn y la búsqueda booleana en LinkedIn.