Acerca de Sona Recruiters

Qué hace Sona Recruiters

Sona Recruiters hace la parte de una búsqueda que más tiempo le lleva a un reclutador: encontrar a las personas indicadas y llegar a ellas. Describes el puesto con tus palabras y Sona:

• Busca candidatos en LinkedIn y en la web, a partir de tu pedido, de links de perfiles o de una búsqueda de LinkedIn que ya armaste. Ver búsqueda de candidatos con IA.
• Los evalúa criterio por criterio, con una frase de evidencia sacada de su experiencia. Ver evaluación con IA.
• Les escribe por LinkedIn y correo con secuencias que armas tú, desde tus propias cuentas y con límites que cuidan tu LinkedIn. Ver secuencias.
• Te ayuda a conversar con los que responden, con un copiloto o con una entrevista automática por chat. Ver pre-screening por chat.

Para las consultoras suma clientes, ternas para compartir, un portal para cada cliente e informes con la marca de la agencia. Ver Sona para consultoras.

Por qué existe

Reclutar en América Latina sigue siendo, en buena parte, leer perfiles uno por uno. Un reclutador abre decenas de perfiles por búsqueda, compara cada uno contra lo que pidió el cliente y escribe mensajes a mano, muchas veces con herramientas pensadas para otro mercado y otro idioma.

Sona Recruiters nació para que ese trabajo lo haga el software, y que el reclutador dedique su tiempo a lo que solo una persona puede hacer: entender al cliente, conversar con los candidatos y decidir quién avanza. Por eso todo el producto está en español: la interfaz, los criterios, los mensajes que escribe y el pre-screening.

Cómo usamos la IA

Estas reglas valen en todo el producto:

1. Decide el reclutador. Sona propone criterios, candidatos y respuestas; tú eliges a quién se contacta y quién avanza.
2. Cada puntaje dice por qué. Ninguna evaluación es una caja negra: cada criterio trae la evidencia del perfil y de dónde sale.
3. Nunca evalúa rasgos personales. Edad, género, nacionalidad, estado civil, religión, salud o aspecto no son criterios, aunque el pedido los mencione.
4. No inventa. Si el perfil no aclara algo, queda sin confirmar y se pregunta. Si un candidato pregunta algo que la ficha del puesto no dice, Sona te pasa la conversación.
5. No se hace pasar por una persona. Si un candidato pregunta si habla con un asistente, Sona nunca lo niega.
6. Cuida tu cuenta. Envía en tu horario, con pausas y lejos de los límites de LinkedIn. Ver cómo Sona cuida tu LinkedIn.

Quién está detrás

Sona Recruiters es una empresa de Argentina, fundada en 2026 por Iván Macedonio. Puedes escribirnos a hola@sonarecruiters.com o seguirnos en LinkedIn.

Sona Recruiters no es sona.ai

Hay varias empresas llamadas Sona. Sona Recruiters (sonarecruiters.com) es el software de reclutamiento con IA de esta página. No tiene relación con sona.ai, una empresa británica de software de gestión de personal para empresas con trabajadores de primera línea, ni con consultoras de reclutamiento que usan el mismo nombre. Para encontrarnos, busca «Sona Recruiters».

Datos de la empresa