Buscar y leer, perfil por perfil
Filtros que no entienden lo que pides y perfiles que hay que leer enteros para descartar a la mayoría.
Describe a quién buscas con tus palabras. Sona encuentra candidatos, los evalúa criterio por criterio con la evidencia de su experiencia y les escribe por LinkedIn y correo. Tú hablas con los que responden.
Buscar, leer, descartar, escribir, recordar a quién escribiste y cuidar que LinkedIn no te frene. Todo a mano, todos los días.
Filtros que no entienden lo que pides y perfiles que hay que leer enteros para descartar a la mayoría.
Mensajes copiados, una planilla para no olvidar a nadie y respuestas repartidas entre LinkedIn y el correo.
Enviar de más, o todo junto, pone en riesgo el LinkedIn con el que trabajas todos los días.
Sona hace el trabajo repetido. Tú te quedas con la parte humana.
Describes el puesto y Sona trae candidatos evaluados.
Secuencias por LinkedIn y correo, en tu horario.
Descripción del puesto y publicación de LinkedIn, con IA.
Cada candidato queda en Mi talento y vuelve cuando encaja.
Búsquedas, secuencias y conversaciones, juntas.
Sin saltar entre LinkedIn, planillas, un editor de mensajes y la bandeja del correo.
Las respuestas de LinkedIn y del correo llegan a Sona. Contestas tú, o dejas que Sona converse por ti.
Cada puntaje dice por qué: qué muestra la experiencia y qué solo declara la persona. Nada de cajas negras.
Quienes ya encontraste vuelven cuando encajan con una búsqueda nueva.
El camino de cada candidato, paso a paso: si acepta, si no responde, si tiene correo.
Las respuestas de LinkedIn y del correo juntas, primero las que esperan tu respuesta.
La descripción del puesto y la publicación de LinkedIn, en el estilo de tu equipo: tú, vos o usted.
Una búsqueda con IA, los links de perfiles que ya tienes o una búsqueda de LinkedIn que armaste.
La lista que elegiste, con el formato hecho: nada que acomodar antes de mandarla.
Las respuestas de LinkedIn y del correo llegan a Sona. Contestas tú, con la respuesta que te sugiere Sona, o dejas que Sona haga el pre-screening por ti (Plan Pro).
Cada puntaje dice por qué: qué muestra la experiencia y qué solo declara la persona. Nada de cajas negras.
El camino de cada candidato, paso a paso: si acepta, si no responde, si tiene correo. Con plantillas listas para empezar.
Quienes ya encontraste vuelven cuando encajan con una búsqueda nueva.
Las respuestas de LinkedIn y del correo juntas, primero las que esperan tu respuesta.
La descripción del puesto y la publicación de LinkedIn, en el estilo de tu equipo: tú, vos o usted.
Una búsqueda con IA, los links de perfiles que ya tienes o una búsqueda de LinkedIn que armaste.
La lista que elegiste, con el formato hecho: tus columnas, puntajes en color y filtros.
Tu cuenta es tu herramienta de trabajo. Sona la usa lejos de los límites y se frena antes de acercarse.
Eliges el día y la hora que te queden cómodos.